Auf den Kanarischen Inseln gibt es erstmals einen Branchentarifvertrag für die Wasserrettung

Das Amtsblatt der Kanarischen Inseln (BOC) veröffentlicht an diesem Donnerstag, dem 15. Oktober, den ersten Branchentarifvertrag für die professionelle Überwachung, Rettung und Wasserrettung in natürlichen Gewässern. Er regelt erstmals gezielt die Arbeitsbedingungen dieser Beschäftigten auf den Kanarischen Inseln. Die Vereinbarung wurde von den Gewerkschaften UGT und CCOO sowie dem Verband der kanarischen Unternehmen für Rettung und Strandüberwachung unterzeichnet und gilt bis zum 31. Dezember 2030.

Der Tarifvertrag schafft einen gemeinsamen arbeitsrechtlichen Rahmen für Fachkräfte, die an öffentlichen Stränden und Naturbadeplätzen sowie an weiteren Freiluftgewässern in seinem Geltungsbereich Überwachungs-, Präventions- und Rettungsdienste leisten.

Seine Veröffentlichung ist ein Fortschritt für die Regulierung einer Branche, die für die Kanarischen Inseln und insbesondere für touristisch geprägte Inseln wie Fuerteventura von großer Bedeutung ist. Dort leisten die Rettungsdienste einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Einwohnern und Gästen.

Höhere Löhne

Ein zentraler Bestandteil der Vereinbarung ist die Regelung der Vergütung. Für die Berufsgruppe der Wasserrettungskräfte legt der Tarifvertrag für 2026 und 2027 ein jährliches Bruttogrundgehalt von 22.127,50 Euro fest. Dieses steigt schrittweise und erreicht 2030 insgesamt 24.179,32 Euro.

Die Gehaltstabellen gelten ab dem 30. November 2026; für die darauffolgenden Jahre sind weitere Erhöhungen vorgesehen.

Der Tarifvertrag sieht zwei Sonderzahlungen im Juli und Dezember vor. Jede entspricht einem Monatsgrundgehalt; die Unternehmen können sie jedoch anteilig über das Jahr auszahlen.

Geregelt sind außerdem Zuschläge für Arbeit an Feiertagen, Nachtdienste und jährliche Fortbildungen. Für Wasserrettungskräfte beträgt der Zuschlag je Arbeitsstunde an einem Feiertag 2026 und 2027 jeweils 11,60 Euro.

Die im Tarifvertrag festgelegte Vergütung umfasst auch Leistungen, die bislang üblicherweise als Fahrtkosten- und Erschwerniszulage gezahlt wurden. Sie sind nun in das Grundgehalt integriert.

1.690 Arbeitsstunden und drei freie Tage zur persönlichen Verfügung

Die reguläre Arbeitszeit beträgt laut Tarifvertrag 1.690 tatsächlich geleistete Stunden pro Jahr. Sie kann je nach Bedarf der Überwachungs- und Rettungsdienste auf die Tage von Montag bis Sonntag verteilt werden, einschließlich Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.

Zwischen zwei Arbeitseinsätzen müssen mindestens zwölf Stunden Ruhezeit liegen. Außerdem haben die Beschäftigten Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von eineinhalb Tagen, die über einen Zeitraum von bis zu vierzehn Tagen angesammelt werden kann.

Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden ist eine mindestens 15-minütige Pause vorgesehen. Sie gilt als Arbeitszeit und wird bezahlt. Währenddessen muss das Personal für mögliche Notfälle einsatzbereit bleiben.

Die Vereinbarung gewährt außerdem 30 Kalendertage bezahlten Urlaub und drei freie Tage pro Jahr zur persönlichen Verfügung. Für Letztere ist kein schriftlicher Nachweis erforderlich; es gelten jedoch die im Tarifvertrag festgelegten organisatorischen Bedingungen.

Verbindliche Fortbildungen und regelmäßige körperliche Prüfungen

Der Tarifvertrag widmet der Qualifikation der Fachkräfte besondere Aufmerksamkeit. Für bestimmte Berufsgruppen, darunter Wasserrettungskräfte, schreibt er mindestens zehn Stunden Fortbildung und Training pro Jahr vor. Diese dienen dazu, Kenntnisse aufzufrischen, Einsatzprotokolle zu üben und an Notfallübungen teilzunehmen.

Die Stunden sind verpflichtend und werden vergütet; sie kommen zusätzlich zur regulären Jahresarbeitszeit hinzu.

Außerdem sieht die Vereinbarung regelmäßige körperliche und theoretisch-praktische Prüfungen vor. Damit soll überprüft werden, ob die Fachkräfte weiterhin die Voraussetzungen erfüllen, um ihre Tätigkeit sicher auszuüben.

Wer die Prüfungen nach den festgelegten Verfahren nicht besteht, kann dem Text zufolge aus objektivem Grund wegen nachträglich eingetretener mangelnder Eignung gekündigt werden – gemäß dem Arbeitnehmerstatut.

Was der Tarifvertrag für die kommunalen Rettungsdienste auf Fuerteventura bedeutet

Für die Gemeinden Fuerteventuras ist besonders wichtig, dass der Tarifvertrag auch für öffentliche Aufträge zur Überwachung und Rettung an Stränden gilt.

Bei Verwaltungsaufträgen kommen die neuen Bedingungen laut Vereinbarung bei allen Aufträgen zur Anwendung, die nach dem 30. November 2026 vergeben werden.

Für Aufträge, die vor diesem Datum vergeben wurden und dann noch laufen, bleibt der bislang angewandte Tarifvertrag maßgeblich.

Künftige Ausschreibungen für Rettungsdienste müssen daher die Arbeits- und Vergütungsbedingungen des ersten Branchentarifvertrags berücksichtigen. Das ist insbesondere für die touristisch geprägten Gemeinden der Insel von Bedeutung.

Die Vereinbarung regelt auch die Übernahme von Beschäftigten, wenn ein anderer Anbieter den Dienst übernimmt. Damit sollen die Arbeitsplätze stabilisiert und die Kontinuität des Personals gewährleistet werden, sofern die festgelegten Voraussetzungen erfüllt sind.

Mit der Veröffentlichung im Amtsblatt verfügen die Kanarischen Inseln nun über einen eigenen Branchentarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen der Fachkräfte regelt, die in den natürlichen Gewässern des Archipels für Prävention, Überwachung und Rettung zuständig sind.