Nuria Cabrera se aparta de la guerra sindical por las oposiciones: "A mí lo que me importa es la estabilidad del Cabildo"
La consejera de Hacienda, Promoción Económica y Recursos Humanos del Cabildo de Fuerteventura, Nuria Cabrera, ha apostado por reactivar los procesos selectivos de la institución después de la impugnación de las bases que regulaban las convocatorias. El Cabildo ha optado por recuperar las bases de 2015, utilizadas anteriormente en sus procedimientos selectivos, y volver a convocar las plazas con el objetivo de reducir el ratio de interinos.
El conflicto se originó tras la modificación de las bases generales de los procesos selectivos del Cabildo. Según explicó Nuria Cabrera, en una entrevista en La Voz de Fuerteventura, el cambio había sido negociado con la representación sindical presente en la mesa de negociación y establecía una ponderación del 60% para la fase de oposición y del 40% para la fase de concurso.
Intersindical Canaria impugnó esas bases y una resolución judicial en primera instancia le dio la razón. Ante esa situación, Cabrera decidió no prolongar el procedimiento judicial y recuperar las bases de 2015.
Las bases anteriores otorgan un mayor peso al examen. Se establece un 80% para la fase de oposición y un 20% para el concurso de méritos.
En aras de no dilatar más el procedimiento en el tiempo y darle, cuanto antes, estabilidad al Cabildo de Fuerteventura, la consejera decidió no interponer recurso y evitar la reclamación.
La impugnación, según explicó, obligó a retrotraer procedimientos que ya habían sido convocados y publicados en el Boletín Oficial de la Provincia.
Cabrera señaló que el Cabildo había actuado "con prudencia" y no había llegado a celebrar los exámenes mientras esperaba la resolución judicial. Tras la resolución judicial en primera instancia, que llevó a recuperar las bases de 2015, la institución inició la devolución de las tasas abonadas por los aspirantes y volvió a poner en marcha las convocatorias.
"Ya están todos convocados", aseguró la consejera, confiada en poder completar los procedimientos.
Cabrera evita entrar en el enfrentamiento sindical
La responsable insular de Recursos Humanos quiso mantenerse al margen del enfrentamiento entre las organizaciones sindicales que ha acompañado a los procesos y que han supuesto duras críticas por parte de Intersindical Canaria a la corporación, cuestionando la "transparencia" de los procesos y denunciando, incluso, "dudas, sospechas y una profunda desconfianza".
Cabrera recordó que preside la mesa de negociación del Cabildo y que en ella participan Comisiones Obreras y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), mientras que Intersindical Canaria no alcanzó la representación necesaria para formar parte de ese órgano. La modificación de las bases generales reguladoras de los procesos se realizó, recordó, con el consenso de la mesa de negociación.
"Hay un conflicto sindical que yo ahí no voy a entrar" , afirmó, destacando que su prioridad es desbloquear con celeridad los procesos. "Ellos que se arreglen donde quieran. A mí lo que me importa es la estabilidad del Cabildo de Fuerteventura", sostuvo.
Un 19,45% de interinidad
La urgencia por recuperar los procesos selectivos está vinculada al nivel de temporalidad de la plantilla.
El Cabildo cuenta actualmente, según los datos aportados por Cabrera, con unos 550 trabajadores, de los que 107 son interinos. Esto supone una tasa aproximada de interinidad del 19,45%.
"Tenemos que tener menos del 8% de interinidad y no lo cumplimos", reconoció la consejera.
Cabrera explicó que el volumen de personal interino aumentó especialmente después de la pandemia, cuando la institución tuvo que incorporar trabajadores para atender las nuevas necesidades de la isla.
La reactivación de las convocatorias busca ahora cubrir esas plazas mediante los correspondientes procesos selectivos y reducir progresivamente una tasa de interinidad que actualmente supera en más de once puntos porcentuales el umbral del 8% establecido por ley.
Fuente: La Voz de Fuerteventura